6年离职的员工

2021-07-26 03:31:43
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6年离职的员工

辞职没有好不好一说. 工作就是工作,不要和生活混淆了.如果有好的发展空间,就跳槽好了,其实辞职不是一件什么天理难容的事情. 公司如果想留住员工,除了靠员工自身的那点不舍情,更多的是提供给员工发展进步的空间和有竞争的薪资待遇. 不过辞职前要谨慎,不要因为一点小事或者偶尔的一个想法而辞职.因为六年的确在你职业生涯中占了很大的比重.如果有更好的机会或者希望其他的生活,那你慎重考虑下自己决定吧.我们只是给你一些建议罢了.

有赔偿,赔偿是n+1个月的工资,n是工作年限.

失业金是按月领取的,一般是当地最低工资的60-80%.失业金领取月份是失业保险缴费满1年领取2个月,以后每满10个月,多领取2个月,最长领取时间不超过24个月. 你能领多少一个是要看你失业保险缴费满了多久,还有是否符合失业的标准(非自愿离职),再者农村户口领取的标准与城镇户口不一样,要低很多.最后就要看你们当地的最低工资是多少了啊

依据劳动法,一般来说如果是你自己提出离职就没有补偿、但是如果公司解雇你应该有补偿.

无论你在公司工作多久,只要不是因为公司主动解除劳动合同,或你因公司存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,自动离职是没有经济补偿的.

那要看你老板是不是小气的那种了,我劝你别抱有希望.

如果公司未签订劳动合同,没有给你缴纳社会保险,拖欠你劳动报酬,在这种情况下你解除劳动合同是有补偿的.每工作一年补偿一个月工资.如果不存在上述情况而你主动辞退,是没有补偿的.

只要你一直在这家单位上班的,岗位变化依然按照老员工来,持续计算你的工龄,如果自己个人原因想申请离职,需要提前三十天书面通知单位

首先看你是否有劳动合同和各种劳动保障,再者看辞职原因,如果单纯为了跳槽相信你也不需要补偿甚至怕公司不放你,如果对公司有意见或矛盾辞职,估计没有什么补偿,如果你对公司有错在先(比如刑事或***)也没有补偿,如果公司为你付出过,比如相关培训或高于其他同事的特殊待遇,你辞职算违约,还要对公司做出补偿.建议看看《劳动法》或找律师咨询,说明详细情况!

第一、赔偿是按照现在的基本工资进行赔偿;第二,你07年受的工伤,那么当时工伤基金应该已经支付了你一次性伤残补助金了,因此你只有公司的那部分工伤赔偿金了,不知道你在该公司的工作年限是多久,那么你还能得到的是公司给你的赔偿金和医疗赔偿金等,总和应该在十个月你的工资左右吧.