不签竞业协议不给离职

2021-07-26 03:02:08
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不签竞业协议不给离职

如果你之前签的劳动合同和保密协议中,没有要求竞业协议的条款,是可以拒绝签竞业协议的,根据劳动法,做出书面辞职报告后1个月,可以直接走人了,但留好你交了辞职报告的证据

如果有补助金,可以协商. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.

公司与劳动者签订劳动合同时,没有签订竞业协议,但劳动者提出辞职时,公司要求签订就业协议的,劳动者可以拒绝,而且反映到劳动局解决.

1. 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务.2. 实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结.竞业协议:又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.

不合理,保密协议应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款.但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员.

要看员工是处于试用期还是属于正式员工,如果在试用期,那么员工就需要签,否则员工是可以被辞退的.如果员工已经是正式员工,单位如果以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的.

离职员工有不订立禁业限制的权利. 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立.订立协议必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议.作为用人单位,应当在劳动合同订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情,并适当提高经济补偿标准进行协商,协商不成也只有吃一堑长一智.

您好,保证金是不用交的,可依法离职.但要遵守竞业限制协议.劳动仲裁可以赢.

1. 正常离职流程中,过了试用期的员工只需要提前30日提出解除劳动合同即可(建议以书面形式提出解除劳动合同),不需要也不建议签署竞业限制合同;2. 根据劳动合同法及其司法解释的规定,竞业限制合同应支付补偿金;3. 如离职后连续三个月公司不支付竞业限制补偿金的,你可以书面通知的形式,告知公司解除竞业限制合同(建议以EMS形式送达公司,并在EMS面单上备注“解除竞业限制通知”);4. 解除通知送达公司后,你的竞业限制义务解除;5. 谨记,解除竞业限制的书面通知和送达证据一定要保留,以便后续维护权利;6. 劳动局会受理的,如你不想签竞业限制合同的,记得向劳动局投诉的时候,一并反映公司要求签订竞业限制合同才同意你离职的情况.

劳动合同到期后,劳资双方未续签,又对继续履行行为无异议的,视为双方继续按照原合同执行.原合同约定的竞业限制的时间,从实际离职之日起算.