辞职后单位要签竞业协议

2021-07-26 02:08:35
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辞职后单位要签竞业协议

如果你的原工作岗位属于法定可签订竞业限制的范围,那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订竞业限制协议.在你提出辞职的时候,用人单位才要求你签订协议你有权拒绝.协议、协议当然是当事人双方的协商意愿,并不是用人单位可以强加在劳动者身上的附加条款.

1,您好,根据你的描述属于竞业限制纠纷,适用劳动合同法相关规定.2,根据劳动合同法第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其

这个要看具体情况的.按法律规定,竞业避止应事先双方有协议约定,并期限不得超过两年.你这个只是公司单方在离职证明中写明,并未经双方协商一致,故你可拒绝公

合法 竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员 《劳合同》 第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项 负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金 第二十四条 竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定 解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限超

你好,根据《劳动合同法》的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.如果不是上述人员的话,劳动者是不承担竞业禁止限制的.并且竞业禁止协议的期限最长不能超过2年.

按劳动合同法规定《竞业协议》应当在签订劳动合同的时候作为合同的一部分同时签订,不是在离职的时候签订的(见劳动合同法第二十三条,第二十四条)

劳动法:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.竞业限制补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准!离职时再签竞业禁止条约的话,补偿标准就由你们约定了,最好是2年的工资(因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了)!如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额,如不支付补偿金则无保密义务.

我是做人事工作的,这个协议有很多讲究的地方:1、如果楼主不签字,是没有效果的.2、就算楼主签字了,公司之后没有支付楼主费用,也是没有效果的.3、就算楼主签字了,公司有一次忘记支付楼主费用,也是没有效果的.

劳动者申请离职后,公司才与员工签订竞业限制协议的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒签,而且反映到当地就业局解决.按照劳动合同法规定,竞业限制协议必须与签订劳动合同时签订,而且劳动者每工作一年,公司就要多支付一个月工资作为协议的补偿金.

双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年.附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.所以说,你可以首先跟单位协商,首先没有签订书面劳动合同,可以要求支付2个月的双倍工资(你干了三个月,再减去一个月),另外,看你是如何解除的劳动关系,可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金.