提交辞职报告后一个月不做事

2021-07-26 01:33:47
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提交辞职报告后一个月不做事

交辞职信后一个月应该继续上班.根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续.员工办理

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违

签了劳动合同,劳动者提交了辞职信,一个月后可以办理离职手续的,按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以

:根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位有违法行为),不用提前30天,也不用批准,可以立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

递交辞职信后,可以根据自己的要求重新求职工作,没有规定非要一个月内上班,没有这种要求,除非你的养老金在一个月内上班,可以继续连着让公司单位缴,其它没有区别.

楼主与用人单位既然是签订了劳动合同,那么就应当受2008年1月1日实施的 《劳动合同法》的保护.楼主还在试用期内,不必多虑,公司任何人无权留置你.你可以不理会这些,可以根据本法第37条提前一个月通知用人单位就合法地解除劳动合同(为了保护自己的合法权益,这里需要有人证明你是一个月前交的辞职报告).其法条内容如下: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

你的辞职行为是合法的,完全可以走人,你所说不给走,主要是工资问题,如果单位不支付工资维权的办法有三: 第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付. 第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.

可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁. 因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,如果在