刚离职就违反竞业协议

2021-07-26 02:43:10
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刚离职就违反竞业协议

离职员工有不订立禁业限制的权利. 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立.订立协议必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议.作为用人单位,应当在劳动合同订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情,并适当提高经济补偿标准进行协商,协商不成也只有吃一堑长一智.

竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询.基本上大多数小公司的竞业协议都是无效的,大公司很多会签,但是不会给钱,他们钻的空子(薪资包含竞业补偿一般也是无效的,因为竞业限制有竞业期限,竞业期限内要给补偿金的).

是的,对于一些具有行业限制或者说掌握一定的行业资源,离职后从事原工作可能会导致原单位受到损害的,一般地之前签订劳动合同时一并补充相关协议,离职后自然要遵守这个协议,但是,单位应当给予个人一定的补偿,这在签订劳动合同补充协议时就应当事先约定好.在现实生活中,这种情况比较普遍存在,企业因个人离职后从事了相关工作的,一般都未进行追究责任,往往是未对个人进行补偿,比较大一点人企业可能会做的好一些,也有追究个人责任的案例.

我是做人事工作的,这个协议有很多讲究的地方:1、如果楼主不签字,是没有效果的.2、就算楼主签字了,公司之后没有支付楼主费用,也是没有效果的.3、就算楼主签字了,公司有一次忘记支付楼主费用,也是没有效果的.

如果用人单位按竟业限制条款按月支付了经济补偿,劳动者就需要承担违约责任,否则不需要承担.

合法 竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员 《劳合同》 第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项 负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金 第二十四条 竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定 解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限超

直接拒绝对你不利,这会影响你的辞职.可以签,但你一定要提出比较高的竞业禁止补偿金.毕竟随着你在这个行业人脉及经验的积累,你的收入应该会在未来有着较大的提高,甚至不仅仅是工资待遇,还包括你在这个行业中的地位的提升.如果因为与原公司签订了两年的竞业禁止合同而限制了你的发展,不但影响你这两年的收入水平,甚至会影响到你今后一生的收入水平,这个损失是巨量的,是不可估价的.因而你可以向原公司提出较高的补偿.谈不成也不是你的过错.

竞业禁止,是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务.根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间

离职后不能从事同行业的协议符合法律规定.根据我国劳动合同法,用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款(即竞业限制),并约定在解除或者终止劳动合

双方签订过竞业禁止协议,是否需要履行,是看单位是否支付了经济补偿.《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商