公司离职保密协议

2021-07-26 02:31:51
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公司离职保密协议

楼主,你的问题不复杂,但是真的很麻烦!1.你的合同是无效合同.因为合同必须一 但是我也签过类似的协议,经律师指点,只有当企业支付保密费的时候才有效,公司

公司要求签署保密协议和就业禁止协议,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,就是合法的. 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

1、保护公司的商业秘密是每位员工的应尽义务,即使不签《保密协议》,员工也负有保密的义务.所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款,如果没有就可以签,影响不大.2、公司不结工资的做法是有问题.3、为了尽快拿到工资,可以先签《保密协议》.4、另你要区分一下你签订的《保密协议》还是《竞业禁止协议》,这两个是不同的.

保密协议在主动离职后仍然是有效的.

离职签保密协议主要内容如下:1. 说明保密的主要内容;2. 说明保密条款给保密人带来的不便的赔偿措施;3. 注明保密者泄露保密内容需要承担的法律责任.

《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”.因此,在签订劳动合同时可以约定保密条款.基于长期保密的需要,企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款,但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响,因此企业应有补偿措施,如发放保密费等.解除或终止劳动合同时(你的情况相当于此)原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议, 因为你已经不是他们公司的员工了.当然,企业为了保密需要,也可以与你协商保密事项,这种协商是建立在双方自愿基础上的.建议你根据企业对你的限制,提出补偿要求,原则***获得的补偿因与你如果泄密企业要求你的赔偿相对应,以体现公平原则.祝你好运!

辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿. 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任. 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款.保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议.单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议.

1、离职签保密协议很正常,主要是怕你跳槽后去同类型企业,然后泄露原先企业的机密.2、这里要注意一点,企业要你签保密协议是双向的,也就是在保密期间内,你公司也同时支付你保密金,绝对没有公司不付任何代价,却要求员工离职后保守企业机密的.3、还有一种可能就是企业在你工作期间每月有支付你保密金,那样的话,你离职后就不用支付你保密金了,但是这个必须企业举证证明你每月收入里的拿笔钱是保密金.

签了保密协议后,你离职后,公司应该给你补偿.你们可以协商,但是肯定不能超过你的工资.如果你违约到竞争对手那里上班,公司如果发现,会***你,到时候赔偿多少,就不一定了!如果公司在你离职后,未给你补偿金,那么你就不必履行保密协议!保密协议只有在公司支付你补偿金的前提下有效!且一般不超过2年.

保密协议约定了禁业限制的,离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿. 用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约