取得离职补偿

2021-06-30 02:42:41
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取得离职补偿

《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位.但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.

依劳动法及劳动合同法,通常劳动者自己辞职是得不到经济补偿金的.除非你可以证明是用人单位通过提高劳动强度或工作指标等方式变相***劳动者辞职或用人单位有法定的违法用工的情形.

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;也就是说,在劳动者主动

员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.

员工主动提出离职,向单位索要经济补偿金的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:1. 若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支

你们双方协商解除合同的,补偿6个月工资.可以转道新的单位或者个人继续交纳.

你好 除了自己主动提出离职外,劳动者有以下情形的,单位也不用补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求补偿金《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合

在公司要求主动解除劳动合同时,员工可以要求一年抵一个月的经济补偿金.在公司违法解除劳动合同的情况下,员工还可以主动双倍补偿金的经济赔偿金.此时员工已经与公司签了3次合同,就算后来没有再签,但已经构成了无固定期限劳动合同,但是公司并未要裁员,只是降低薪资,而员工主动离职,是不会有经济补偿金或经济补偿金的