离职会解除竞业禁止协议

2021-07-26 03:08:28
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离职会解除竞业禁止协议

你搞清楚这两个协议是什么意思了吗?就是因为你掌握了公司机密,限制你进入同一行业一段时间.前提是:你是公司高管或掌握了公司核心机密;公司在竞业限制期间要给你足额的补偿.---不满足这两个条件,竞业限制协议就是一张废纸.

按照劳动法第二十三条的相关规定,竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放(同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年),而不是在离职2年后再发放.如果合同签订的是在离职两年后再发,那么是不合理的,违反法律法规要求,协议是无效的.

协议依然有效,但是用人单位没有按月支付补偿金,已经构成单方面违约,你可以主张用人单位把拖欠的这部分补偿金和滞纳金一起给你.

不是,恰恰相反,在劳动者离职后,协议约定的双方的义务正式开始履行,原单位在竞业限制期(最高两年)内每月向该劳动者支付一定的补偿金,劳动者受竞业限制.

1、对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年.

劳动法:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.竞业限制补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准!离职时再签竞业禁止条约的话,补偿标准就由你们约定了,最好是2年的工资(因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了)!如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额,如不支付补偿金则无保密义务.

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员. 请您确认你是否属于上述人员范围.其次,你可以不同意,但不同意的话,公司很可能不会同意你离职.竞业限制是法律规定的条款.用人单位可以如此要求.所以,请你权衡是否同意.

离职员工有不订立禁业限制的权利. 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但可以订立,不是应当订立,更不是必须顶立.订立协议必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议.作为用人单位,应当在劳动合同订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者离职,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情,并适当提高经济补偿标准进行协商,协商不成也只有吃一堑长一智.

公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决.

首先竞业禁止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度.竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一