离职补偿需要证明

2021-07-26 02:22:00
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离职补偿需要证明

公司辞退员工,按照劳动合同法规定,公司要支付经济补偿.建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理.

书写一份投诉到劳动监察大队,复印离职补偿证明书一同上交,要求处理就行了.依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

离职时单位需要做的:1.结算工资2.开具离职证明3.离职后15天内你的社保和档案的转移

这位朋友:1、如果公司原因需要你离职,且你在公司工作时间1年以上,那么公司确实应该给予你至少一个月你本人的薪酬作为补偿;2、补偿时间既然已经约定,那么公

劳动合同或证明你是公司员工身份的其他证据(工号牌、工资卡、考勤证明等);公司主动解除劳动关系的证据(如辞退证明或离职审批表等)

因个人原因离职是没有经济补偿的,劳动者因用人单位“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”提出解除劳动关系的,应当支付经济补偿..双方劳动关系解除,应当由用人单位出具“解除或终止劳动关系通知书”..

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料.劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决.一般仲裁在2-3个月左右完成.要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠.公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁.公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此***提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回.

需要.办理社保转移的步骤如下:第一步:准备相关材料1) 社保卡(如果还没有,先补办),并确保有余额(一般都会有啦) 2) 离职证明,并确保公司已经把你的社保

如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”.但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了.

公司应出具《解除劳动.法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.