离职前签竞业协议

2021-07-26 02:22:36
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离职前签竞业协议

公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决.

1,您好,根据你的描述属于竞业限制纠纷,适用劳动合同法相关规定.2,根据劳动合同法第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其

《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”,你如果属于竞业限制范围人员,用人单位可以在劳动合同制约定相关内容,你如果不同意,用人单位可以立即解除劳动关系.

如果有补助金,可以协商. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.

竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询.基本上大多数小公司的竞业协议都是无效的,大公司很多会签,但是不会给钱,他们钻的空子(薪资包含竞业补偿一般也是无效的,因为竞业限制有竞业期限,竞业期限内要给补偿金的).

保密协议和竞业禁止的规定,应该按月发给工资的无偿的保密协议应该无效因为你没有无偿保密的义务,这样的协议对你只规定了义务而没有权利,违反公平原则,无效 这是两回事,你提前离职跟签这个无偿保密协议是两回事提前离职要至少提前一个月通知公司,如果劳动合同没有关于提前离职的特殊约定,那么一个月后你就可以走了,公司无权留你或者扣你应发工资,如果当初签劳动合同的时候约定了提前离职要交违约金什么的,那么就要按合同来.

劳动者申请离职后,公司才与员工签订竞业限制协议的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒签,而且反映到当地就业局解决.按照劳动合同法规定,竞业限制协议必须与签订劳动合同时签订,而且劳动者每工作一年,公司就要多支付一个月工资作为协议的补偿金.

1,竞业协议涉及的范围必须在签定劳动合同时说明2,竞业协议是一种有偿协议,你保密,公司必须给你补偿

合同法规定,不平等,不公平的,都是无效的,比如,你工资不发给你,还让你倒交公司5000元,你就是签字了,也是无效的

一般竞业协议是限制掌握公司核心信息的个人到竞争企业就职、创业等,如果发生了这份协议就生效了,其中的惩罚条款就起作用了.职员在签订协议是要确定几点:1、限制期限不能超过2年;2、一般人员是核心人员或者掌握公司核心信息的人员才有这个限制;3、限制期内要有相应的补偿,按月发放.一般为月工资的一半以上;4、竞业协议是在离职或合同解除后生效.大概就这些了,注意一下就可以了.