离职后竞业协议规避

2021-06-17 23:15:57
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离职后竞业协议规避

竞业禁止协议,一般是上一家离职过程中提出来的,签署之前可以商谈协商,越清晰越好,包括协议时限等,争取双方都得到合适的利益.协议中关于竞业的条款,后续找工时 注意遵守协议即可.

建议你先到劳动仲裁委仲裁,要求先确认该竞业禁止协议无效:理由是企业支付的经济补偿金过低,按照你们的约定,每年的经济补偿金只有前一年度工资总额的四分之一(深圳的规定为不低于三分之二).你好!既然公司给你补偿了,你就要遵守.

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系

协议合法.只需要补充补偿协议.

竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询.基本上大多数小公司的竞业协议都是无效的,大公司很多会签,但是不会给钱,他们钻的空子(薪资包含竞业补偿一般也是无效的,因为竞业限制有竞业期限,竞业期限内要给补偿金的).

是的,对于一些具有行业限制或者说掌握一定的行业资源,离职后从事原工作可能会导致原单位受到损害的,一般地之前签订劳动合同时一并补充相关协议,离职后自然要遵守这个协议,但是,单位应当给予个人一定的补偿,这在签订劳动合同补充协议时就应当事先约定好.在现实生活中,这种情况比较普遍存在,企业因个人离职后从事了相关工作的,一般都未进行追究责任,往往是未对个人进行补偿,比较大一点人企业可能会做的好一些,也有追究个人责任的案例.

如果他给你了保密费用的话,签定了保密协议的话就很难了,但没有签定或者没给你保密费的话就不理他!

我是做人事工作的,这个协议有很多讲究的地方:1、如果楼主不签字,是没有效果的.2、就算楼主签字了,公司之后没有支付楼主费用,也是没有效果的.3、就算楼主签字了,公司有一次忘记支付楼主费用,也是没有效果的.

合法 竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员 《劳合同》 第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项 负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金 第二十四条 竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定 解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限超

首先竞业禁止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度.竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一