离职签竞业禁止协议

2021-06-18 19:19:30
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离职签竞业禁止协议

公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决.

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员. 请您确认你是否属于上述人员范围.其次,你可以不同意,但不同意的话,公司很可能不会同意你离职.竞业限制是法律规定的条款.用人单位可以如此要求.所以,请你权衡是否同意.

劳动法:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.竞业限制补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准!离职时再签竞业禁止条约的话,补偿标准就由你们约定了,最好是2年的工资(因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了)!如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额,如不支付补偿金则无保密义务.

竞业禁止,是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务.根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间

该协议是双方持有才有效,仅原单位持有协议 你没有,则属于无效.没有相关补偿,是不平等,不公正协议.也是无效,因此,综上所叙,竞业协议无效,但保密责任还是有的.

你好,根据《劳动合同法》的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.如果不是上述人员的话,劳动者是不承担竞业禁止限制的.并且竞业禁止协议的期限最长不能超过2年.

1、对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年.

劳动者申请离职后,公司才与员工签订竞业限制协议的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒签,而且反映到当地就业局解决.按照劳动合同法规定,竞业限制协议必须与签订劳动合同时签订,而且劳动者每工作一年,公司就要多支付一个月工资作为协议的补偿金.

合法 竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员 《劳合同》 第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项 负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制约定应按照约定向用单位支付违约金 第二十四条 竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定 解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限超

不是的,竞业限制是在劳动合同里面规定的,也就是入职前签.