第十三个月的工资 离职

2021-07-26 03:37:53
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第十三个月的工资 离职

按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500.事业单位第13个月工资规定:一般为三项基础

劳动者工资,都按公历来记录考勤,但劳动者中途离职,而且公司已经缴纳社保的,那么公司会让劳动者承担离职当月的社保费用的.

只要是合同上写明要给的,而且实际没支付到那么多钱,你要准备好合同证据、实际支付的钱不到位的证据,然后到当地劳动仲裁院申请补足工资差额,就差不多了根据你的请况,你应该还可主张经济补偿金,具体自己上网查查前提你没有签主动离职书

这是不合理的,也是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁,要求公司发放你的年终奖

按年历,一年的工作时间是12个月,不存在第十三个月,第十三月工资实际就是所在单位对职工的一种奖励,其标准应由所在单位来自行规定,在法律中对此是没有统一规

近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资.个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得

基本上一般的单位都会有第十三个月的工资发放.只要是正规的企业,正常的情况下都会有13个月的工资.

经济效益好,上市公司以及大型企业;一、十三个月的工资也就是所说的年底双薪,年底多发一个月的工资;二、如果经济效益不好的话,是不可能有这个待遇的;

退休人员没有十三个月工资.一月份退休人员的上一年十三月工资正常发放.例如,2020年1月退休,2019年的13月工资按规定全额发放,但是2020年就没有了.

“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”.中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金.” 第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资.”